Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbindung
Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbindung
Unternehmenserfolg ist von vielen Dingen abhängig. Gute, marktfähige Produkte und Dienstleistungen, erfolgreicher Vertrieb, kostengünstige Verwaltung, optimierte Produktion, vernünftige Margen. Sicher ist das keine vollständige Liste.
Ursachen für den Erfolg
Natürlich gibt es darauf viele Antworten, eine große Zahl von Faktoren. Bei aller Digitalisierung oder Automatisierung stehen am Ende immer Menschen. Angefangen von der Unternehmensführung ist jeder Mitarbeiter für die positive Unternehmensentwicklung mitverantwortlich. Da mag es sicher graduelle Unterschiede geben, zuletzt ist aber immer der Mensch entscheidend.
Wussten Sie schon? Es werden weniger!
Ja, Sie kennen sicher viele Aussagen zur Demographie und zum Schwinden von Facharbeitern. Eventuell macht sich auch bei Ihnen schon ein Mangel bemerkbar. In vielen Bereichen wird nicht mehr jede Ausbildungsstelle besetzt. Der Kampf um fachlich qualifizierte Mitarbeiter wird schwieriger.
Gibt es einfache, schnelle Lösungen?
Wie fast immer gibt es die nicht. Eine durchdachte Mitarbeiterplanung ist sicher eine Grundlage. Das Unternehmen als attraktiven, erfolgreichen Arbeitgeber darstellen. Das sind die Basics, welche inzwischen immer wichtiger werden. Dazu gehört eine Vielzahl an Mitteln und Maßnahmen.
Wie können wir hier unterstützen?
Klassische Zusatzleistungen sind höhere Einkommen, Dienstfahrzeug, Diensthandy und vergleichbare Sonderleistungen. Die Halbwertzeit einer solchen Maßnahme bis zur Wahrnehmung als Selbstverständlichkeit ist recht kurz. Langfristiger wirken Fortbildungen, verantwortungsvolle Aufgaben und oft auch Lob.Wir möchten dies um zwei Möglichkeiten ergänzen die zwar bekannt sind, in vielen Fällen aber nicht oder nicht in zielgerichteter Weise angewendet werden.
Autor: Manfred Porschen
DBV Deutsche Beamtenversicherung
Manfred Porschen
Matthiasstraße 2
50226 Frechen
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09:00 bis 17:00
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