Durch die permanente Betreuung möchten wir ferner sicherstellen, dass Sie immer auf dem neusten Stand hinsichtlich Ihres persönlichen Versicherungsschutzes sind. Durch die verschiedenen Stationen der Beamtenlaufbahn ergeben sich ständig gesetzliche Änderungen im Zusammenhang mit der notwendigen Absicherung.
Beamter auf Widerruf (Anwärter)
Wie in jedem anderen Beruf ist zu Beginn der Karriere die notwendige Ausbildung zu absolvieren. Allerdings gibt es als angehender Beamter einige Besonderheiten zu berücksichtigen.
Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen werden Sie bereits mit der Ausbildung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf berufen, was zur Folge hat, dass Sie ab dem ersten Tag von der Mitgliedschaft in der gesetzlichen Sozialversicherung befreit sind und bereits erste Versorgungsansprüche gegen den Dienstherrn geltend machen können – allerdings aktuell nur im Bereich der Krankenabsicherung.
Im Gegensatz zu Arbeitnehmern erhalten Sie im Krankheitsfall eine Beihilfe zu den Krankheitskosten – das heißt, je nach Familienstand erhalten Sie zwischen 50 und 80 Prozent der entstandenen Aufwendungen. Verbleibende Restkosten sind durch eine ergänzende beihilfekonforme Krankenversicherung abzusichern.
Sollte im Rahmen der Ausbildung das Schicksal ereilen, durch einen Unfall oder schwere Erkrankung vorzeitig dienstunfähig zu werden, sieht der Gesetzgeber leider keinerlei Versorgungsansprüche vor. An dieser Stelle würden eine Entlassung aus dem Dienst sowie eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgen.
Aufgrund der Sozialversicherungsfreiheit haben Sie darüber hinaus keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I – Sozialhilfebezug droht, so dass dringend private Absicherung in Form unserer Dienstanfänger-Police empfohlen wird. Mit dieser können Sie sich optimal gegen die finanziellen Folgen der Dienstunfähigkeit absichern.
Beamter auf Probe
Sofern die Laufbahnprüfung erfolgreich abgelegt wurde, werden Sie in das Beamtenverhältnis auf Probe berufen. In dieser Zeit steht es dem Dienstherrn noch immer zu, Sie unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Dienst zu entlassen, und zwar immer dann, wenn eine vorzeitige Dienstunfähigkeit nicht durch einen Arbeitsunfall entsteht.
Auch in diesen Fällen der Entlassung erfolgt eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.
Im Falle eines Dienstunfalls haben Sie jedoch mit Erhalt der Urkunde zur Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe die Möglichkeit, Versorgungsansprüche gegen den Dienstherrn geltend zu machen. Hierbei handelt es sich allerdings um eine gesetzliche Mindestabsicherung.
Demnach wird der aktuell geführte Lebensstandard keinesfalls zu halten sein – eine ergänzende private Absicherung ist auch hier notwendig.
Mit der Dienstanfänger-Police können Sie auch in dieser Phase der Karriere hervorragend vorsorgen. Durch die Kombination einer Existenzschutzabsicherung und privater Altersvorsorgekomponenten können Sie im Fall der Fälle Ihren jetzigen Lebensstandard aufrechterhalten und gleichzeitig für die Altersabsicherung ansparen.
Hierzu stehen Ihnen, je nach Ihrer Risikobereitschaft, unterschiedliche Modelle mit verschiedenen Renditechancen zur Verfügung.
Beamter auf Lebenszeit
Ein weiterer Lebensabschnitt erwartet Sie nunmehr mit der Verbeamtung auf Lebenszeit – eine Kündigung seitens des Dienstherrn ist ausschließlich bei schweren Dienstvergehen möglich. Darüber hinaus werden ab sofort neben der Beihilfe im Krankheitsfall auch Versorgungsbezüge im Falle einer vorzeitigen Dienstunfähigkeit in vollem Umfang gewährt.
Aber auch hier trügt der Schein, denn auch als Beamter auf Lebenszeit entsprechen die Versorgungsbezüge lediglich der gesetzlichen Mindestabsicherung, welche allenfalls ein Bruchteil der zuletzt bezogenen Dienstbezüge darstellt.
Daher empfiehlt sich immer eine ergänzende Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Jan Trautmann in Berlin – die ideale Lösung zur Aufrechterhaltung des derzeitigen Lebensstandards.
Beamter in Ruhestand
In Abhängigkeit Ihrer Laufbahn können Sie etwa nach 40 Jahren in den Ruhestand gehen – ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie eine Pension in Höhe von maximal 72 Prozent der Bezüge, die Sie in den letzten zwei Jahren vor Eintritt in den Ruhestand bezogen haben.
Durch rechtzeitige Altersvorsorge, beispielsweise durch Abschluss unserer Privatrentenprodukte, können Sie der drohenden Versorgungslücke effektiv entgegenwirken. Ferner empfiehlt sich ein stetiger Blick auf Ihre Altersabsicherung, gerade auch im Hinblick auf Pflegeversicherung, Hinterbliebenenabsicherung etc.
Mit unserem plan360° haben wir ein Konzept entwickelt, mit dem unser Expertenteam Sie auf diesem Weg begleiten möchte.
Wir wissen um die Probleme eines Pensionärs, welche im Zusammenhang mit dem Ausscheiden aus dem Dienst einhergehen und sind aufgrund vieler Fortbildungsmaßnahmen und unserer langjährigen Erfahrung in der Lage, diese auf schnelle und effektive Art und Weise aus der Welt zu schaffen.
