DBV Deutsche Beamtenversicherung Hornig & Knoch oHG in Hannover Berufsunfähigkeitsversicherung für Lehrer

Beamte werden nicht berufsunfähig, sondern von ihrem Dienstherrn als dienstunfähig eingestuft. Die Entscheidung, ob eine Dienstunfähigkeit vorliegt, trifft also der Arbeitgeber. Kann der Versicherte seinen Dienst nicht mehr ausüben, bedeutet das nach Einschätzung der Versicherung nicht automatisch, dass auch eine Berufsunfähigkeit vorliegt. Verbeamtete Lehrer und Referendare sollten daher unbedingt darauf achten, dass die Versicherung eine sogenannte „Dienstunfähigkeitsklausel“ enthält. Damit besteht Sicherheit, dass der Versicherer Leistungen übernimmt, sofern eine Dienstunfähigkeit vorliegt. Vor allem für Berufseinsteiger wie Referendare ist der Abschluss der Dienstunfähigkeitsversicherung wichtig, denn werden sie als dienstunfähig entlassen, besteht kein Anspruch auf Leistungen des Dienstherrn. 

Im Falle einer Berufsunfähigkeit zahlt die Versicherung die vertraglich vereinbarte Rente. Schließen Sie die BU-Versicherung zum Anfang Ihrer Karriere ab, ändern sich die Ansprüche im Laufe der Zeit und es ist sinnvoll, die Rentenhöhe von Zeit zu Zeit anzupassen. Die DBV bietet flexible Nachversicherungsgarantien. Zu bestimmten Zeitpunkten können Sie die Rentenhöhe ohne eine erneute Gesundheitsprüfung erhöhen. Möglich ist das etwa am Ende der Ausbildung, bei einer Gehaltserhöhung oder Beförderung. 

Die DBV weiß als langjähriger Spezialversicherer des Öffentlichen Diensts, worauf es bei einem Berufsunfähigkeitsschutz für Lehrer und Referendare ankommt. Da für Beamte die Dienstunfähigkeitsklausel von entscheidender Bedeutung ist, bietet die DBV diesen wichtigen Schutz. Die DBV verzichtet auf die „abstrakte Verweisung“, das heißt, bei einer Dienstunfähigkeit können Sie nicht auf einen anderen unzumutbaren Beruf verwiesen werden. 

Wer als Beamter auf Widerruf, Referendar oder Beamter auf Probe tätig ist, hat keinen Anspruch auf Leistungen des Dienstherrn, wenn eine Dienstunfähigkeit vorliegt. Die Betroffenen werden als dienstunfähig entlassen und haben Anspruch auf eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Hier gilt jedoch eine Wartezeit von fünf Jahren, bis überhaupt Zahlungen erbracht werden. Die Anforderungen, ob die gesetzliche Rentenversicherung Leistungen übernimmt, sind hoch. Und selbst wenn Sie Leistungen erhalten, reichen diese kaum aus, um den bisherigen Standard weiterhin zu sichern. 

Gesetzlich Rentenversicherte, die nach dem 1.1.1961 geboren wurden, haben keinen Anspruch mehr auf einen gesetzlichen Berufsunfähigkeitsschutz. Es besteht lediglich ein Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. Zudem können die Betroffenen in andere Berufe auf dem Arbeitsmarkt verwiesen werden. Die eigene Ausbildung und der bisherige berufliche Werdegang spielen dabei keine Rolle. Ein Leistungsanspruch besteht zudem nur, wenn der Betroffene in den letzten drei Jahren ununterbrochen gearbeitet hat und insgesamt fünf Jahre lang Zahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung geleistet hat. Für Berufseinsteiger liegen die Hürden also sehr hoch. Bedenken Sie außerdem, dass die gesetzliche Erwerbsminderungsrente bei maximal 36 Prozent des letzten Bruttoeinkommens liegt. Beträge, die kaum ausreichend sind, das Leben in der bisherigen Form weiterzuführen. Eine eigene Absicherung, in Form einer Berufsunfähigkeitsversicherung, ist also besonders wichtig. Handelt es sich um einen Dienstunfall, haben auch Berufseinsteiger Anspruch auf Bezüge, aber auch in diesem Fall ist das Ruhegehalt kaum ausreichend. 

Beamte auf Lebenszeit erhalten bei einer Entlassung durch den Dienstherrn ein Ruhegeld. Abhängig von den geleisteten Dienstjahren reichen auch diese Leistungen nicht aus, um den finanziellen Alltag zu stemmen. Auch im weiteren Karriereverlauf ist die BU-Versicherung für Lehrer also entscheidend. Die DBV Deutsche Beamtenversicherung Hornig & Knoch oHG in Hannover stellt Ihnen die Details der Absicherung vor und berät Sie umfassend zum Thema.  

Die Rente der Versicherung legen Sie bei Vertragsabschluss fest und passen die Leistungen Ihrer weiteren Karriereplanung als Referendar und Lehrer von Zeit zu Zeit an. Gemeinsam mit den Experten der DBV Deutsche Beamtenversicherung Hornig & Knoch oHG in Hannover ermitteln Sie, welche Rentenhöhe in Ihrem Fall sinnvoll ist. Dabei berücksichtigen Sie die gesetzlichen Leistungen ebenso wie die Ruhegeldleistungen Ihres Dienstherrn. Auch eigene Ersparnisse und Vorsorgen fließen in diese Betrachtung mit ein. Wichtig ist, die Rente an das Einkommen anzugleichen und so den Lebensstandard auch bei einer Berufsunfähigkeit zu sichern.

Die Profis der DBV Deutsche Beamtenversicherung Hornig & Knoch oHG in Hannover wissen genau, auf was es bei der Absicherung ankommt. Selbstverständlich wird auch Ihre familiäre Situation bei der Versicherung berücksichtigt, denn wenn Sie als Hauptverdiener Partner und Kinder versorgen müssen, ist eine maßgeschneiderte Absicherung besonders wichtig. 

Die Kosten der Berufsunfähigkeitsversicherung für Lehrer und Referendare ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Gerade für Berufseinsteiger bietet die DBV spezielle Tarife, die mit ausgezeichneten Leistungen und einem attraktiven Beitrag überzeugen. Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Eintrittsalter und der gewählten Rentenhöhe sowie dem Gesundheitszustand des Versicherten. In jungen Jahren können Sie sich günstige Konditionen sichern, so dass es sich lohnt, vorausschauend bis zum Rentenalter zu planen. Das Team der DBV Deutsche Beamtenversicherung Hornig & Knoch oHG in Hannover stellt Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten vor. Vergleichen Sie einfach verschiedene Optionen und entscheiden sich dann für eine solide Absicherung.