Gemeinden, Städte und Landkreise stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass immer mehr erfahrene Beschäftigte altersbedingt ausscheiden, während es zugleich schwerfällt, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Der Fachkräftemangel trifft den öffentlichen Dienst damit besonders stark – mit direkten Folgen für die Leistungsfähigkeit der Verwaltungen.
Parallel nimmt die Zahl der krankheitsbedingten Ausfalltage seit Jahren kontinuierlich zu. Diese Entwicklung führt nicht nur zu steigenden Kosten, sondern auch zu einer höheren Belastung der bestehenden Teams. Mitarbeitende müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was wiederum die Zufriedenheit und Motivation mindern kann – ein Kreislauf, der die Attraktivität des Arbeitgebers weiter schwächt.
Zudem haben sich die Erwartungen der Beschäftigten verändert: Sicherheit und ein fester Arbeitsplatz gelten zwar weiterhin als Vorteil, reichen aber längst nicht mehr aus, um Fachkräfte zu gewinnen oder erfahrene Mitarbeitende dauerhaft zu binden.
Die entscheidende Frage lautet: Wie gelingt es, die Gesundheit der Beschäftigten langfristig zu erhalten und zu stärken?