DBV Deutsche Beamtenversicherung Konrad Hoffmann Gesundheitsvorsorge für Kommunen und öffentliche Arbeitgeber

Gemeinden, Städte und Landkreise stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass immer mehr erfahrene Beschäftigte altersbedingt ausscheiden, während es zugleich schwerfällt, qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Der Fachkräftemangel trifft den öffentlichen Dienst damit besonders stark – mit direkten Folgen für die Leistungsfähigkeit der Verwaltungen.

Parallel nimmt die Zahl der krankheitsbedingten Ausfalltage seit Jahren kontinuierlich zu. Diese Entwicklung führt nicht nur zu steigenden Kosten, sondern auch zu einer höheren Belastung der bestehenden Teams. Mitarbeitende müssen zusätzliche Aufgaben übernehmen, was wiederum die Zufriedenheit und Motivation mindern kann – ein Kreislauf, der die Attraktivität des Arbeitgebers weiter schwächt.

Zudem haben sich die Erwartungen der Beschäftigten verändert: Sicherheit und ein fester Arbeitsplatz gelten zwar weiterhin als Vorteil, reichen aber längst nicht mehr aus, um Fachkräfte zu gewinnen oder erfahrene Mitarbeitende dauerhaft zu binden.

Die entscheidende Frage lautet: Wie gelingt es, die Gesundheit der Beschäftigten langfristig zu erhalten und zu stärken?

Die wichtigste Grundlage für leistungsfähige Verwaltungen ist die Gesundheit der Beschäftigten. Sie entscheidet darüber, ob Gemeinden, Städte und Landkreise auch in Zukunft verlässlich arbeiten und den steigenden Anforderungen gerecht werden können.

Fürsorge im öffentlichen Dienst bedeutet heute: über das Selbstverständliche hinauszugehen und Mitarbeitenden Zugang zu moderner Gesundheitsvorsorge zu ermöglichen. Hier bietet die betriebliche Krankenversicherung (bKV) einen klaren Rahmen – steuerlich begünstigt, fair für alle und mit sofort spürbarem Mehrwert im Alltag.

So wird Fürsorge nicht nur ein Anspruch, sondern ein erlebbarer Vorteil: für Mitarbeitende durch bessere Leistungen und für kommunale und öffentliche Arbeitgeber durch mehr Attraktivität und Bindungskraft.

Doppelte Wirkung: Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) entfaltet ihre Wirkung auf zwei Ebenen:

Sie macht Kommunen, Städte und Landkreise als Arbeitgeber attraktiver und sorgt gleichzeitig dafür, dass Mitarbeitende konkrete, spürbare Gesundheitsvorteile genießen. So entsteht eine Win-Win-Situation – für Arbeitgeber, die im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen müssen, und für Beschäftigte, die Wertschätzung in Form echter Gesundheitsleistungen erleben.

Gerne beantworten wir von der DBV Deutsche Beamtenversicherung Konrad Hoffmann Ihre individuellen Anliegen in einem persönlichen Gespräch – kostenlos und unverbindlich