DBV Meyer, Schwarz & Grauli oHG in BochumKrankenversicherung für Lehrer | DBV Versicherung – Meyer, Schwarz & Grauli oHG in Bochum

Welche Krankenversicherung zu Ihnen passt, hängt vor allem von Ihrem Beschäftigungsstatus ab. Als verbeamtete Lehrkraft haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Beihilfe. Eine private Krankenversicherung kann den dazu passenden Anteil Ihrer Krankheitskosten absichern. Für angestellte Lehrerinnen und Lehrer gelten andere Voraussetzungen.

Die individuelle Beihilfe beteiligt sich an bestimmten Krankheitskosten. Entscheidend ist, welche Aufwendungen nach den Vorschriften Ihres Dienstherrn beihilfefähig sind und welcher persönliche Bemessungssatz gilt.

Die private Restkostenversicherung ergänzt diesen Schutz im vertraglich vereinbarten Umfang.

Beispiel, Nordrhein–Westfalen: Wie hoch ist die Beihilfe?

• Aktive Beihilfeberechtigte ohne oder mit einem berücksichtigungsfähigen Kind: im Regelfall 50 %.
• Aktive Beihilfeberechtigte mit mindestens zwei berücksichtigungsfähigen Kindern: im Regelfall 70 %; bei mehreren Beihilfeberechtigten gilt die Erhöhung nur für eine zu bestimmende Person.
• Versorgungsempfänger im Ruhestand: im Regelfall 70 %.
• Berücksichtigungsfähige Kinder: im Regelfall 80 %.

Ein vereinfachtes Beispiel: Sind 1.000 Euro Behandlungskosten vollständig beihilfefähig und im gewählten Tarif entsprechend erstattungsfähig, können bei 50 % Beihilfe 500 Euro auf die Beihilfe und 500 Euro auf die passend vereinbarte PKV entfallen. Abweichende Erstattungsgrundlagen oder tarifliche Begrenzungen können zu Eigenanteilen führen.

Beihilfe bedeutet daher keine pauschale Erstattung eines festen Anteils jeder Rechnung. Ein Beihilfeergänzungstarif kann bestimmte verbleibende Lücken zusätzlich absichern. Welche Lücken er erfasst, ergibt sich aus seinen Bedingungen.

Es gibt keinen einheitlichen PKV-Beitrag für alle Lehrkräfte. Für Ihr Angebot sind insbesondere Ihr Eintrittsalter, die Gesundheitsprüfung, der abzusichernde Beihilfeanteil und der gewählte Leistungsumfang entscheidend.

Wir stellen Ihnen den Beitrag zusammen mit den Leistungen und möglichen Eigenanteilen vor. So können Sie beurteilen, welche Absicherung zu Ihrem Budget und Ihrer Lebensplanung passt.

Nach dem Referendariat kann eine Verbeamtung auf Probe, eine Anstellung oder eine Übergangszeit folgen. Entscheidend sind das Ende des bisherigen Rechtsverhältnisses, der Beginn der nächsten Tätigkeit und Ihr jeweiliger Beihilfeanspruch. Besprechen Sie den Übergang frühzeitig, damit der Versicherungsschutz zeitlich und inhaltlich dazu passt.

Auch die Geburt eines Kindes, ein Dienstherrenwechsel oder der Ruhestand können eine Anpassung auslösen. Ändert sich Ihr Beihilfebemessungssatz oder entfällt Ihr Beihilfeanspruch, sieht § 199 Absatz 2 VVG unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine entsprechende Anpassung innerhalb der bestehenden Krankheitskostentarife vor. 

Wird sie innerhalb von sechs Monaten beantragt, erfolgt sie ohne erneute Risikoprüfung oder Wartezeiten.

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