DBV Deutsche Beamtenversicherung
Spezialist für den Öffentlichen Dienst Jan Trautmann

Vor jeder beruflichen Karriere liegt die Ausbildung, so auch als Beamter.

Das Besondere an der Ausbildung zum Beamten im öffentlichen Dienst jedoch ist, dass Sie bereits während der Ausbildungsphase als Beamter auf Wiederruf von der Sozialversicherungsfreiheit partizipieren können und bereits jetzt schon Ansprüche auf Versorgung gegen Ihren Dienstherrn geltend machen können – allerdings bezieht sich der Versorgungsanspruch zunächst nur auf die Absicherung im Krankheitsfall.

Anders als bei Arbeitnehmern erhalten Sie seitens Ihres Dienstherrn eine Beihilfe zu den Aufwendungen im Krankheitsfall. Das bedeutet, er zahlt Ihnen je nach Familienstand und den beihilferechtlichen Bestimmungen einen Zuschuss zwischen 50 und 80 Prozent der entstandenen Kosten – die verbleibenden Restkosten sind durch eine private Krankenversicherung abzusichern.

Im Falle einer vorzeitigen Dienstunfähigkeit jedoch, beispielsweise hervorgerufen durch einen schweren Unfall oder Erkrankung, haben Sie als Anwärter keinerlei Ansprüche gegen den Dienstherrn – vielmehr erfolgt eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung, und Sie werden aus dem Dienst entlassen.

Aufgrund der Sozialversicherungsfreiheit haben Sie darüber hinaus keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I – Sozialhilfebezug droht! Mit der Dienstanfänger-Police können Sie sich jedoch optimal gegen die finanziellen Folgen der Dienstunfähigkeit absichern.

Nach erfolgreichem Ablegen der Laufbahnprüfung erfolgt nunmehr die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe.

Auch hier besteht seitens des Dienstherrn noch immer die Möglichkeit, Sie unter bestimmten Voraussetzungen aus dem Dienst zu entlassen. Immer dann, wenn Sie vorzeitig dienstunfähig werden, und die Dienstunfähigkeit nicht aufgrund eines Arbeitsunfalls hervorgerufen wurde, erfolgt die Entlassung aus dem Beamtenverhältnis – auch hier erfolgt eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung.

Die Rahmenbedingungen hierbei sind identisch mit denen eines Anwärters. Sollte hingegen ein Arbeitsunfall der Grund für die Dienstunfähigkeit sein, haben Sie mit Empfang der Ernennungsurkunde die Möglichkeit, Versorgungsansprüche gegen Ihren Dienstherrn geltend zu machen.

Allerdings handelt es sich hierbei um eine gesetzliche Mindestabsicherung. Der jetzige Lebensstandard wird kaum aufrechterhalten zu sein, so dass auch hier eine private Absicherung Ihrerseits notwendig sein wird.

Mit der Dienstanfänger-Police können Sie auch in dieser Phase Ihrer Beamtenlaufbahn hervorragend vorsorgen. Durch Kombination einer Existenzschutzabsicherung und privater Altersvorsorge können Sie hervorragend Ihren jetzigen Lebensstandard aufrechterhalten und gleichzeitig für die Altersabsicherung ansparen.

Hierzu stehen Ihnen, je nach Ihrer Risikobereitschaft, unterschiedliche Modelle mit unterschiedlichen Renditechancen zur Verfügung.

Die Probezeit haben Sie erfolgreich absolviert? Dann folgt nun die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, eine Kündigung durch Ihren Dienstherrn ist nur noch bei massiven Dienstvergehen Ihrerseits möglich.

Ab sofort werden neben der Beihilfe im Rahmen Krankenabsicherung auch Versorgungsbezüge im Falle der vorzeitigen Dienstunfähigkeit in vollem Umfang gewährt. Doch wie so oft trügt auch hier der Schein. Auch als Lebenszeitbeamter erhalten Sie bei vorzeitiger Quittierung des aktiven Dienstes lediglich eine Grundabsicherung – oft nur ein Bruchteil des Einkommens, was Sie zuvor erhalten haben.

Aus diesem Grund empfiehlt sich immer der Abschluss der Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Jan Trautmann in Berlin. So können Sie immer sicher sein, Ihren zuletzt erworbenen Lebensstandard aufrechterhalten zu können.

Je nach eingeschlagener Laufbahn können Sie nach ca. 40 absolvierten Dienstjahren in den Altersruhestand gehen. Sie erhalten ab diesem Zeitpunkt eine Pension, welche sich auf maximal 72 Prozent der Bezüge beläuft, die Sie in den letzten zwei Jahren vor Eintritt in den Ruhestand bezogen haben.

Eine frühzeitige Altersvorsorge im Rahmen unserer Privatrente kann dieser Versorgungslücke entgegenwirken. Doch selbst wenn eine entsprechende Vorsorge betrieben wurde, sollten Sie stets ein Auge auf die Altersabsicherung werfen. Hierzu gehören beispielsweise Fragestellungen nach ausreichender Pflegeversicherung, Hinterbliebenenversorgung und weiteres.

Unser fachkundiges Personal möchte Sie auch auf diesem Weg begleiten – mit unserem Plan 360° haben wir ein Versicherungskonzept entwickelt, welches speziell auf die Bedürfnisse eines Pensionärs zugeschnitten ist. Wir kennen alle Probleme, welche im Zusammenhang mit dem Ausstieg aus dem Berufsleben stehen, und beraten Sie dahingehend, diese schnellst- und bestmöglich zu beseitigen.