Die zwei tragenden Säulen des Gesundheitssystems in Deutschland sind die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die private Krankenversicherung (PKV). Ein erheblicher Unterschied liegt unter anderem darin, dass Sie als Versicherungsnehmer in der PKV Ihren individuellen Leistungskatalog zum optimalen Versicherungsschutz aus verschiedenen Bausteinen selbst zusammenstellen können. Bei der GKV werden allerdings die anzubietenden Leistungen vom Gesetzgeber vorgeschrieben, die bei 90 % der Krankenkassen gleich ausfallen. Aufgrund des Solidaritätsprinzips wird ein einheitlicher Beitrag erhoben, der momentan bei 15,5% des monatlichen Einkommens liegt. Es ist klar, dass dadurch Besserverdienende höhere Beiträge entrichten müssen als Geringverdiener.

Wird eine Krankenversicherung wirklich benötigt?

Es ist eigentlich unmöglich, dass Sie sämtliche Kosten zur Aufrechterhaltung Ihrer Gesundheit selbst übernehmen. Da kommt viel zusammen, zum Beispiel Arztrechnungen, Vor- und Nachbehandlungen, Medikamente und ähnliches. Hinzu kommt, dass bei höherem Lebensalter der Erhalt Ihrer Gesundheit noch kostspieliger ausfällt. Leider steigt auch das Preisniveau zunehmend, weil die Weiterentwicklungen von Behandlungsmethoden der Forschungen immer kostenintensiver werden.

Ein Klinikaufenthalt mit Operation kann schnell mehrere tausend Euro kosten. Ohne ausreichende Versicherung wäre das nicht zu stemmen oder Sie finanzieren das durch einen Kredit. Damit dürfte auch klar sein, warum die Bundesregierung die Krankenversicherung als Pflichtversicherung eingeführt hat.

Da sich die GKV an die Vorgaben des Gesetzgebers halten muss, sind die angebotenen Leistungen finanzierbar und auf die Bedürfnisse des Großteils der Versicherungsnehmer ausgerichtet. Für Familien stellt es ein Rundum-Sorglos-Paket dar, weil der Ehepartner bei geringem oder gar keinem Einkommen mitversichert werden kann. Das gilt ebenfalls für alle Kinder bis zu einem bestimmten Alter. Sie können monatlich mit den gleichen Auslagen kalkulieren, denn die Beitragssätze und Bemessungsgrenzen fallen stets gleich aus.

Vorteile und Nachteile

Der Beitrag beträgt immer 15,5 % Ihres monatlichen Einkommens, wobei ein zunehmender Trend zu Preissteigerungen zu verzeichnen ist. Das erklärt sich unter anderem aufgrund steigender Kosten für erforderliche medizinische Leistungen. Leider ist auch eine stetige Reduzierung der Leistungen bei der GKV zu bemerken, weil sie das Beitragsniveau stabil halten möchte.

Grundsätzlich übernimmt die GKV nur die Kosten für absolut erforderliche Behandlungsmethoden. Für intensivere, umfangreichere und länger dauernde Eingriffe oder Behandlungen müssen Sie teilweise erheblich zuzahlen. Wenn Sie Ihren gesetzlichen Schutz aufbessern möchten, machen Sie von der Möglichkeit Gebrauch, eine private Zusatzversicherung abzuschließen. Damit können Sie den sehr überschaubaren Versicherungsumfang der GKV ergänzen, einige Behandlungen absichern oder sich von Zuzahlungen befreien.

Ihre DBV Deutsche Beamtenversicherung Versicherungsbüro Smolarek e.K. in Koblenz unterstützt Sie nach Kräften bei der Suche nach einer gesetzlichen Krankenversicherung, die attraktive Leistungen anbietet. Lassen Sie uns einige Daten zu Ihrer Person zukommen, damit wir Ihnen zeitnah, kostenlos und unverbindlich per E-Mail eine Übersicht zu den passenden Anbietern und Tarifen zusenden können.

Wir berechnet sich in der GKV der Beitrag für Lehrer?

Der übliche Beitragssatz orientiert sich an Ihrem monatlichen Einkommen. Durch diese Solidarität zahlen Besserverdienende höhere Beiträge für die gesetzlichen Leistungen als Geringverdiener, obwohl beide in den Genuss desselben Versicherungsschutzes kommen. Auch wenn das Einige wahrscheinlich als unfair empfinden, aber seit Ihrer Einführung liegt darin die enorme Stärke Sozialversicherungssystems. Getreu dem Motto: Der Stärkere hilft dem Schwächeren.

Um dieses System aufrechterhalten zu können, müssen Angestellte bis zu einer gewissen Jahresarbeitsentgeltgrenze Mitglied in der Pflichtversicherung der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben. Im Jahr 2014 betrug die Jahresarbeitsentgeltgrenze 53.550 Euro, im Jahr 2017 57.600 Euro. Wenn Sie diesen Betrag erreichen oder überschreiten, steht Ihnen als Angestellter ein Wechsel in die PKV frei. Durch die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze sollen enorme Ungerechtigkeiten zwischen den niedrigsten und höchsten Beiträgen in der GKV vermieden werden. Es wird nur ein maximaler Beitrag erhoben, obwohl das monatliche Einkommen höher ausfällt.

Die Beitragsbemessungsgrenze lag im Jahr 2014 bei 48.600 Euro, im Jahr 2017 bei 52.200 Euro. Der festgelegte Beitragssatz von 15,5 % darf von den gesetzlichen Krankenversicherungen nicht unter- oder überboten werden darf. Für Mitglieder belief sich im Jahr 2017 die Beitragsbemessungsgrenze demzufolge auf einen maximalen jährlichen Beitrag auf 8091 €. Entsprechend den vorgeschriebenen 15,5 %, entspricht das bei jährlich 52.200 Euro monatlich 674,25 Euro.

Für Sie als verbeamteter Lehrer wird dieser maximale Beitrag erhoben, wenn Sie Mitglied in der GKV werden möchten. Jedoch müssen Sie als Beamter den Anspruch auf Beihilfe berücksichtigen, welcher mit der Versicherung in der GKV größtenteils verloren geht. Sie können ferner auch keinen Beitragszuschuss erhalten, so dass Sie den monatlichen Beitrag komplett aus eigener Tasche finanzieren müssten. Wie bekannt sein dürfte, müssen Sie als angestellter Lehrer immer die 15,5 % von Ihrem jeweiligen sozialversicherungspflichtigen Einkommen bezahlen. Somit würde sich bei einem monatlichen Bruttoeinkommen von 3.000 Euro ein Versicherungsbeitrag von exakt 465 Euro ergeben.

Wenn die aktuelle Finanzlage der Krankenkassen es erfordert, können auch Zusatzbeiträge von den Mitgliedern fällig werden. Im Gegenzug fallen voraussichtlich die Zusatzleistungen bei weiteren Zahlungen geringer aus. Um Ihre monatliche Beitragslast zu reduzieren, können Sie sich einen Tarif mit Selbstbeteiligungen aussuchen.