Bei der Einreichung Ihrer Rechnungen obliegt Ihnen ein zeitlicher Spielraum. Sie müssen nicht unverzüglich Rechnungen bei uns einreichen. Allerdings sollten Sie darauf achten, dass Sie bei Ihren Rechnungen trotzdem den Überblick behalten. Wann genau Sie die Kosten für eine ärztliche Behandlung oder Medikamente zurückerstattet bekommen möchten, können Sie so ganz individuell steuern. Die einzige zeitliche Frist, die Ihnen gesetzt ist, ist die dreijährige Verjährungsfrist. Sollten Sie diese nicht einhalten, ist ein Begleichen der Rechnung nicht mehr möglich. 

Da es sich dabei um einen ausreichenden Zeitraum handelt, können Sie frei entscheiden, wann Sie eine Rechnung einreichen möchten. Dies eröffnet Ihnen strategische Möglichkeiten. Es gibt private Krankenversicherungen, die Sie mit einer attraktiven Beitragsrückerstattung belohnen, wenn Sie über einen bestimmten Zeitraum keine Leistungen angefordert haben. Hier kann es sinnvoll sein, Rechnungen nicht sofort einzureichen. Häufig sind die Rechnungskosten jedoch höher als die zu erwartende Beitragsrückerstattung. Selbstverständlich ist es in diesem Fall ratsam, die Rechnung einzureichen.

Als Lehrer haben Sie einen hohen Versicherungsbedarf. Dies ist in aller erster Linie auf die hohen psychischen Belastungen Ihres Jobs zurückzuführen. Doch Sie befinden sich auch in einer privilegierten Situation. Schließlich haben Sie als verbeamteter Lehrer die Möglichkeit eine private Krankenversicherung abzuschließen. Hier profitieren Sie von einem erweiterten Leistungsumfang. Sollten Sie sich auf der Suche nach einer kompetenten Beratung befinden, helfen ihnen erfahrene Versicherungsagenturen sowie unabhängige Finanz- und Versicherungsmakler weiter. Unsere Experten der DBV Deutsche Beamtenversicherung Stopfer & Seemann UG (haftungsbeschränkt) & Co. KG in Unterföhring stellen Ihnen die private Krankenversicherung der DBV gerne persönlich vor.

Selbstverständlich sollten Sie Ihren Versicherungsschutz maßgeschneidert an Ihren Beruf anpassen. Dementsprechend ist es für Sie als Lehrer nicht nur wichtig, einen soliden Krankenversicherungsschutz zu haben. Darüber hinaus sollten Sie sich auch vor den anderen beruflichen Risiken absichern. Vor allem die gesetzliche Haftpflicht und das Dienstunfähigkeitsrisiko sollten nicht missachtet werden.

Mithilfe einer Diensthaftpflichtversicherung entsprechen Sie den Pflichten und der großen Verantwortung, die Ihnen als Lehrkraft zu Teil werden. Fehler sind nicht nur im Privatleben, sondern auch im beruflichen Leben menschlich. Dementsprechend sollten Sie sich vor den hohen Kosten, die aus Schadensersatzansprüchen resultieren, mit einer Diensthaftpflichtversicherung absichern. Eine Dienstunfähigkeitsversicherung ist die private Vorsorge vor den finanziellen Sorgen, die mit einer Dienstunfähigkeit einhergehen. Hier werden Sie mit einer monatlichen Dienstunfähigkeitsrente finanziell aufgefangen.

Wenn man eine Versicherung längere Zeit nicht benötigt hat, kann es dazu kommen, dass man denkt diese nicht mehr zu benötigen. Selbiges gilt dann, wenn die Kosten schlicht zu hoch scheinen. Sollten Sie in einem solchen Fall auf ein günstigeres Angebot treffen, kann der Wunsch zur Vertragskündigung die Folge sein. Bei bestimmten Versicherungen sollten Sie auf das Kleingedruckte achten. Beispielsweise gilt bei einer Haftpflichtversicherung in der Regel eine dreimonatige Kündigungsfrist. Eine private Krankenversicherung ist bis drei Monate vor Ende des Versicherungsjahres zu kündigen. Achten Sie bei der Kündigung einer wichtigen Versicherung wie Haftpflicht-, Dienstunfähigkeits- und Krankenversicherung bitte jederzeit darauf, dass keine Versicherungslücke entsteht. Kündigen Sie erst dann, wenn der neue Vertrag schon abgeschlossen wurde.

Sollten Sie bereits vor Start ins Berufsleben eine Krankenversicherung gehabt haben und diese nicht gekündigt haben, sind Sie nach wie vor versichert. Schließlich läuft dieser Vertrag automatisch weiter. Für den Falle, dass Sie als angestellter Lehrer die Versicherungspflichtgrenze noch nicht überschritten haben, sind Sie automatisch in der Versicherungspflicht zur gesetzlichen Krankenversicherung. Sollten Sie jedoch verbeamteter Lehrer sein, ist für Sie ab der Verbeamtung ein Wechsel von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung jederzeit möglich. 

Es gibt sowohl viele Anbieter als auch unzählige unterschiedliche Tarife, die Sie zur Auswahl haben. Dabei unterscheiden sich die gesetzlichen Krankenversicherungen nicht wirklich. Schließlich ist Ihr Leistungsumfang gesetzlich festgelegt. Im Gegensatz dazu bietet die private Krankenversicherung die Möglichkeit zur Individualisierung Ihres Versicherungsschutzes. Bei der gesetzlichen Krankenversicherung gilt ein einheitlicher Beitragssatz. Wieviel Sie monatlich zahlen müssen, richtet sich nach Ihrem monatlichen Einkommen. Die Höhe der Beiträge ist bei der privaten Krankenversicherung von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hierzu zählen Attribute wie Ihr Alter und Ihr Gesundheitszustand. 

Bei der Vorgehensweise im Krankheitsfall gibt es zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung keinen großen Unterschied. Sollten Sie krank werden, müssen Sie zunächst einen Arzt aufsuchen. In der gesetzlichen Krankenversicherung wendet sich der Arzt direkt an Ihre Versicherung, um die Kosten für die Behandlung erstattet zu bekommen. Bei der privaten Krankenversicherung müssen Sie zunächst in Vorleistung treten. Anschließend können Sie die Kosten mit Einreichung der Rechnungen bei Ihrer Krankenversicherung geltend machen.

Wie viel Sie monatlich zahlen müssen, hängt natürlich davon ab, ob Sie eine gesetzliche oder private Krankenversicherung haben. Bei der gesetzlichen Krankenversicherung zahlen Sie einen einheitlichen Beitragssatz, der an Ihrem Einkommen bemessen wird. Je höher Ihr Einkommen ist, desto höher ist Ihr Monatsbeitrag. Bei der privaten Krankenversicherung spielt Ihr Einkommen bei der Beitragsberechnung keine Rolle. Hierbei wird darauf abgestellt, welche Leistungen Bestandteil Ihres Versicherungsvertrages sind. Darüber hinaus spielen Eintrittsalter und Gesundheitszustand bei Vertragsschluss eine Rolle.

Seit dem Jahre 2009 gilt in Deutschland die allgemeine Pflicht zur Krankenversicherung. Die Gründe liegen auf der Hand. Kein Bürger soll aufgrund von zu hohen Kosten auf eine ärztliche Behandlung verzichten. Die hohen Kosten werden von der entsprechenden Krankenversicherung getragen. Diese Versicherungspflicht gilt auch für Lehrer. Als verbeamteter Lehrer haben Sie die Wahlfreiheit zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung. Aufgrund der Unterstützung Ihres Dienstherrn in Form der Beihilfe ist es in der Regel sinnvoller, wenn Sie sich für die beihilfekonforme private Krankenversicherung entscheiden.