Als ein Aspekt des Einstellungstests für den gehobenen Dienst besteht in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Thüringen das Assessment-Center aus:
- Rollenspielen
- Gruppenaufgaben und -diskussionen
- kurzen Referaten oder Vorträgen
Die Kommission testet damit Ihr Verhalten in Grenzsituationen und den Umgang mit anderen Personen. Über die Gruppendiskussionen findet man heraus, ob mit Ihnen und den anderen eine konstruktive Zusammenarbeit möglich ist. Es wird sehr genau darauf geachtet, wie Sie mit anderen Menschen umgehen und ob Sie ein Teamplayer sind, was für den Beruf unabdingbar ist. Ihr Auftritt sollte bestimmt sein, aber dennoch müssen Sie sich empathisch und kooperativ darstellen. In den Rollenspielen stellt sich heraus, ob Sie Ihren Standpunkt überzeugend vertreten und ob Sie dennoch zu Kompromissen mit anderen bereit sind.
Letztlich stellen Sie Ihre Stärken und Ihre Motivation unter Beweis, so dass Sie aus Überzeugung Polizist werden möchten. Bleiben Sie in allen Situationen ruhig und souverän. Lassen Sie sich keine Verunsicherung anmerken, sondern bleiben Sie stets freundlich und ruhig.