Um Ihnen das Thema der Dienstunfähigkeit vor Augen zu führen, möchten wir zunächst einmal klären, worum es sich hierbei handelt. Dabei genügt ein Blick in das Bundesbeamtengesetz (BBG).

§ 44 des Bundesbeamtengesetz (BBG):

„Die Beamtin auf Lebenszeit oder der Beamte auf Lebenszeit ist in den Ruhestand zu versetzen, wenn sie oder er wegen des körperlichen Zustandes oder aus gesundheitlichen Gründen zur Erfüllung der Dienstpflichten dauernd unfähig (dienstunfähig) ist. Als dienstunfähig kann auch angesehen werden, wer infolge Erkrankung innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate keinen Dienst getan hat, wenn keine Aussicht besteht, dass innerhalb weiterer sechs Monate die Dienstfähigkeit wieder voll hergestellt ist. In den Ruhestand wird nicht versetzt, wer anderweitig verwendbar ist.“

Grob zusammengefasst besagt dieser Paragraf, dass der Beamte dienstunfähig ist, der seinen Dienst nicht mehr ausüben kann. Hierbei muss man eine deutliche Trennlinie zur Berufsunfähigkeit ziehen. Schließlich ist berufsunfähig derjenige, der nur seinen bestimmten Beruf nicht mehr ausüben kann. Eine andere berufliche Tätigkeit wäre dann hingegen noch möglich. Im Umkehrschluss sind Sie erst dann dienstunfähig, wenn Ihr Dienstherr Sie an keiner Stelle mehr einsetzen kann.

Als Beamtenanwärter gelten alle Beamte der Polizei, die auf Widerruf oder Probe verbeamtet sind. Auf Widerruf verbeamtet sind Sie während Ihrer Ausbildung. Sobald Sie diese erfolgreich mit der Laufbahnprüfung abschließen, werden Sie zum Beamten auf Probe ernannt und treten Ihren Dienst als Beamte der Polizei an. Doch bevor Sie auf Lebenszeit verbeamtet werden, müssen Sie zunächst Ihre Probezeit bestehen, die maximal fünf Jahre dauert. Was passiert, wenn Sie während dieser langen Phase dienstunfähig werden?

Für Beamtenanwärter besteht lediglich ein eingeschränkter Schutz vor der Dienstunfähigkeit. Hier lassen sich Vergleiche zur gesetzlichen Unfallversicherung anstellen. Sie erhalten bei Dienstunfähigkeit nämlich nur dann ein monatliches Ruhegehalt, wenn die Ursache für die Dienstunfähigkeit bei Dienstausübung gesetzt wurde. Das bedeutet, dass Sie bei Freizeitunfällen keinen Anspruch auf ein Ruhegehalt durch Ihren Dienstherrn haben. Stattdessen wird Sie der Dienstherr, nachdem er Sie für dienstunfähig erklärt hat, aus dem Beamtenverhältnis entlassen.

Die wirtschaftlichen Folgen für junge Beamte der Polizei sind dann regelmäßig gravierend. Schließlich fallen sie in die schwache Unterstützung der gesetzlichen Rentenversicherung zurück.

Da ein Großteil der Beamtenanwärter zu diesem Zeitpunkt kaum etwas oder gar nichts in die Rentenkassen eingezahlt hat, springt hierbei maximal eine Erwerbsminderungsrente heraus. Sie geraten in eine wirtschaftliche Schieflage, die dafür sorgt, dass Sie Ihren Lebensstandard keineswegs aufrechterhalten können. Nur ein effizienter Dienstunfähigkeitsschutz kann Sie hiervor bewahren. Die DBV Deutsche Beamtenversicherung Franca Bartjes-Kehr in Bonn hat mit der Dienstunfähigkeitsversicherung und der Dienstanfänger-Police maßgeschneiderte Lösungen für Sie im Angebot. Dank der monatlichen Dienstunfähigkeitsrente wird Ihre wirtschaftliche Existenz hier nicht bedroht.

Beamte der Polizei, die auf Lebenszeit verbeamtet sind, genießen die umfangreichste Unterstützung seitens ihres Dienstherrn. Dies betrifft auch den Ernstfall der Dienstunfähigkeit. Voraussetzung ist jedoch, dass Sie seit fünf Jahren auf Lebenszeit verbeamtet sind. Sobald diese Wartezeit abgelaufen ist, können Sie sich im Falle der Dienstunfähigkeit bedingungslos auf ein Ruhegehalt Ihres Dienstherrn verlassen. Bedingungslos ist es deshalb, da es keine Rolle spielt, ob die Ursache für die Dienstunfähigkeit bei Dienstausübung oder aber in der Freizeit gesetzt wurde. Dennoch sollten Sie das Ruhegehalt nicht überschätzen. Die Höhe der monatlichen Unterstützung wird nämlich anhand Ihrer abgeleisteten Dienstjahre berechnet. Wenn Beamte der Polizei die Wartezeit überbrückt haben, steht Ihnen im Falle der Dienstunfähigkeit ein Ruhegehalt in Höhe von 35 Prozent der zuletzt erhaltenen Bezüge zu. Das maximale Ruhegehalt von 71,75 Prozent bekommen Sie hingegen erst nach 40 abgeleisteten Dienstjahren. Hier offenbart sich eine große Versorgungslücke, die Sie mit der Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Franca Bartjes-Kehr in Bonn schließen können. Grund für eine Absicherung ist nicht zuletzt die Entwicklung des Ruhegehalts. Erst vor ein paar Jahren wurde das Ruhegehalt von vormals maximal 75 Prozent auf die nun geltenden 71,75 Prozent gemindert.