Möchten Sie Ihren Lebensstandard auch im Ruhestand beibehalten, benötigen Sie noch etwa 80 Prozent Ihrer gewohnten monatlichen Bezüge. Mit der Pensionierung, egal ob bei Erreichen der Regelaltersgrenze oder bei dauerhafter Dienstunfähigkeit, gehen immer finanzielle Einbußen einher. 

Private Vorsorge wird daher auch für Beamte immer wichtiger. Umso früher Sie beginnen, privat Rücklagen für das Alter aufzubauen, desto besser können Sie sich vor finanziellen Sorgen im Alter schützen. 

Die DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth bietet Beamten der Feuerwehr verschiedene Absicherungs- und Vorsorgemöglichkeiten an: Die Relax-Rente, eine Kombination aus Sicherheit und der Chance auf Rendite. Während der Laufzeit kann Ihre Rente an den persönlichen Bedarf individuell angepasst werden.

• Steueroptimierte Altersvorsorge
• Steuerersparnis durch jährliche Zuzahlung in flexibler Höhe
• Steuerlich geförderter Dienstunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz kann eingeschlossen werden

Privatrenten sind die Klassik-Privat Rente, Fonds-Privat Rente und Portfolio Plus Police: 

Die Klassik-Privat Rente der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth ist eine flexible Vorsorgemöglichkeit verbunden mit der Chance auf eine Beteiligung an den erzielten Überschüssen. 

Entscheiden Sie sich für die Fonds-Privat Rente der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth, eine flexible und zugleich renditestarke Altersvorsorge mit einer lebenslangen Rentengarantie, investieren Sie Ihr Kapital in einen individuellen Fonds-Mix. 

Mit der Portfolio Plus Police der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth können Sie Ihr Kapital variabel anlegen und zusätzlich Steuern sparen. Je nachdem wie risikobereit Sie sind, setzen Sie auf unterschiedliche Aktienfonds aus zehn verschiedenen Vermögensmanagement-Klassen.

Gut verdienende Beamte mit einem hohen zu versteuernden Einkommen während der Ansparphase profitieren geschickt von der steuerlich begünstigten Rürup-Rente der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth. Auch die RiesterRente ist für Beamte der Feuerwehr eine attraktive, staatlich geförderte Vorsorgelösung.

Die Versorgung von Beamten im Ruhestand ist im Durchschnitt besser als die eines Arbeitnehmers, der eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erhält. 

Bei Beamten bemisst sich die Pension am Verdienst in den letzten beiden Dienstjahren. Bei Rentnern wird die Anzahl der Entgeltpunkte, der Zugangs- und Rentenfaktor und der aktuelle Rentenwert der Berechnung zugrunde gelegt. Die Rente steht in Relation zum Verdienst der gesamten Berufstätigkeit. 

2018 lag der mittlere Ruhegehaltssatz von Beamten bei etwa 67 Prozent, während Rentnern etwa 48 Prozent des letzten Einkommens ausgezahlt wird. Eine Mindest- oder Grundrente, wie sie in vielen Ländern Europas bereits existiert, wurde noch nicht beschlossen. Obwohl Deutschland als Sozialstaat gilt, erhalten viele Rentner nur eine Rente auf Hartz 4-Niveau. Rentner sind zunehmend von Altersarmut betroffen. Viele sind nicht in der Lage, alleine von Ihrer Altersrente ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Statt den Ruhestand zu genießen, droht im Alter der soziale Abstieg.

Beamte der Feuerwehr haben im Ruhestand weiterhin Anspruch auf Beihilfe. Der Dienstherr erstattet 70 Prozent der Kosten im Krankheits-, Pflege- und Todesfall sowie für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge. Die restlichen 30 Prozent der Aufwendungen werden weiterhin von Ihrer beihilfekonformen Krankenversicherung abgesichert.

Nicht alle Kosten, die von der privaten Krankenversicherung übernommen werden, sind in gleichem Maße auch beihilfefähig, beispielsweise im Bereich Zahnersatz. Mit einem Beihilfeergänzungstarif der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth können Sie Versorgungslücken der Beihilfe schließen und sich vor unerwartet hohen Kosten schützen. 

Der Dienstherr ist seinen Beamten und deren Familien zu lebenslangem Schutz und Fürsorge verpflichtet. Verstirbt der Beamte der Feuerwehr entschädigt er die Ehepartner mit Witwen- beziehungsweise Witwergeld. Voraussetzung für die Zahlung von Witwengeld ist eine mindestens 5-jährige Dienstzeit und eine mindestens 1-jährige Ehezeit. Witwen oder Witwer erhalten 55 Prozent des Ruhegehalts, das der Verstorbene am Todestag erhalten hat oder hätte erhalten können, wenn er am Todestag in den Ruhestand gegangen wäre. Halbwaisen zahlt der Dienstherr bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 12 Prozent und Vollwaisen 20 Prozent des Ruhegehalts. Ehepartner und Kinder erhalten beim Tod des Beamten ein Sterbegeld in zweifacher Höhe der monatlichen Dienstbezüge beziehungsweise der Pension.