Lehrer stehen häufig unter Stress, um den Ansprüchen von Schülern, Eltern und der Schulleitung gerecht zu werden. Ständige Überforderung löst nicht selten psychische Erkrankungen, wie Burn-out oder Depressionen aus. Begünstigt werden unter anderem auch Magen- und Darmerkrankungen, Herz- und Kreislaufprobleme, Schmerzen jeglicher Art, Schlaflosigkeit, Schweißausbrüche und viele weitere Beschwerden. Betroffen sind bereits Dienstanfänger, aber auch erfahrene Lehrer, die schon lange unterrichten.

Wann ist ein Referendar dienstunfähig?

Als dienstunfähig erklären kann Sie Ihr Dienstherr, wenn Sie in den letzten 6 Monaten weniger als 3 Monate unterrichten konnten und nicht absehbar ist, dass Sie in den nächsten 6 Monaten wieder voll diensttauglich werden. Welche Auswirkungen die Dienstunfähigkeit für Sie hat, ist abhängig von Ihrem Beamtenstatus. Grundsätzlich kann ein Beamter bei Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt werden, wenn er nach seiner Verbeamtung die 5jährige Wartezeit erfüllt. Wird diese Voraussetzung nicht erfüllt, ist eine vorzeitige Versetzung in den Ruhestand mit Ruhegehalt nicht möglich. Sie können nur aus dem Dienst entlassen werden. Nur bei einer Dienstunfähigkeit durch Dienstunfall oder Dienstbeschädigung gilt die Wartezeit als erfüllt.

Dienstunfähigkeit und Folgen für Referendare

Eine Dienstunfähigkeit trifft verbeamtete Lehrer in den ersten 5 Dienstjahren genauso hart wie Referendare. Ihre Zukunftsperspektive wird sich mit einem Schlag verändern. Statt des sicheren Jobs und Aussicht auf eine lebenslange Alimentation werden Sie nach Ihrer Entlassung voraussichtlich zunächst von Hartz 4 leben müssen. Viele sind sich der Konsequenzen von Krankheit und Dienstunfähigkeit nicht bewusst. Wurden für Sie in den letzten 5 Jahren 3 Jahre Pflichtbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt, besteht die Möglichkeit, eine Erwerbsminderungsrente zu erhalten. Die Höhe der Erwerbsminderungsrente ist abhängig davon:

• wie viele Jahre Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt wurden
• wie hoch das Nettoeinkommen ist
• die Art der Erwerbsunfähigkeit (voll/teilweise)

Können Sie in den Ruhestand versetzt werden, sind Ihre Ansprüche auf ein Ruhegehalt anfangs gering. Sie können mit etwa 35 Prozent der letzten Bezüge, beziehungsweise einer Mindestversorgung von etwa € 1.400 rechnen. Die Höhe des Ruhegehalts ist abhängig von den geleisteten Dienstjahren. Mit jedem Dienstjahr steigen Ihre Ansprüche. Maximal können Sie 71,75 % des letzten Soldes erhalten.

Nur eine private Absicherung schützt die Existenz von Referendaren bei Dienstunfähigkeit

Ihre finanziellen Einbußen werden bei Dienstunfähigkeit immer gravierend sein. Die Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth ist sowohl für Lehrer, die schon viele Jahre Ihren Schuldienst leisten als auch für Referendare und Dienstanfänger die beste Möglichkeit, die eigene finanzielle Existenz zu sichern.

Referendare benötigen eine spezielle Berufsunfähigkeitsversicherung

Eine Dienstunfähigkeitsversicherung ist genau genommen eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit einer Dienstunfähigkeitsklausel. Die Dienstunfähigkeit wird vom Dienstherrn festgestellt. Bei einer klassischen Berufsunfähigkeitsversicherung beurteilt die Versicherung, trotz der Feststellung des Dienstherrn, nach ihren Kriterien und durch ihre eigenen Gutachter, ob eine Berufsunfähigkeit vorliegt. Manche Berufsunfähigkeitsversicherung enthalten unvollständige Dienstunfähigkeitsklauseln, die besagen, dass Anspruch auf Berufsunfähigkeit nur bei der Versetzung in den Ruhestand besteht.

Referendare und Dienstanfänger, die entlassen werden, erhalten somit keinen Cent. Berufsunfähigkeitsversicherungen können weitere Klauseln enthalten, die unter Umständen den Anspruch auf eine Rente einschränken oder ausschließen. Nur mit einer echten Dienstunfähigkeitsklausel können Sie davon ausgehen, dass Ihnen bei einer Entlassung aufgrund einer Dienstunfähigkeit die Ihnen zustehenden Leistungen ohne weitere Prüfungen gezahlt werden.

Vorteile der Dienstunfähigkeitsversicherung für Referendare

Die DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth bietet Referendaren die Dienstunfähigkeitsversicherung als besonders preiswerte Dienstanfänger- Police, einer Kombination von Absicherung bei Dienstunfähigkeit mit einem Produkt der Altersvorsorge, an. Mit einer Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth können Lehrer und Referendare vorsorgen, dass Sie unabhängig von Ihrem Status bei Dienstunfähigkeit optimal finanziell abgesichert sind.

Leistungen Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth:

• Garantie auf die vertraglich vereinbarte, monatliche Rente
• Hohe Absicherungen, abhängig von der Besoldungsgruppe und dem persönlichen Bedarf, können vereinbart werden
• Problemlose Anpassungen im Absicherungsbedarf, zum Beispiel bei Heirat oder Hausbau
• Teil- und Nachversicherungen sind möglich
• Referendare profitieren von speziellen und besonders preiswerten Konditionen
• Dynamikoption - für den Ausgleich inflationsbedingter Verluste

Die Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Wessel & Kollegen OHG in Fürth zahlt auch dann eine Dienstunfähigkeitsrente, wenn Sie zwar dienstunfähig, aber nicht berufsunfähig sind. Eine Dienstunfähigkeitsversicherung kann Ihre Existenz sichern und sollte im Idealfall bereits bei Ausbildungsbeginn abgeschlossen werden. Ihr finanzielles Risiko ist während des Referendariats sowie in den ersten Dienstjahren als Lehrer am höchsten. Mit zunehmendem Alter steigt die Gefahr von Erkrankungen, was später zu Risikozuschlägen, Leistungsausschlüssen oder gar der Ablehnung des Antrags führen kann.