Als Lehrerin oder Lehrer werden Sie von Ihrem Dienstherrn in vielen Bereichen gut abgesichert. Zum einen greifen aber viele Absicherungen erst ab der Verbeamtung auf Lebenszeit, zum anderen reichen sie in vielen Fällen nicht weit genug. Daher gilt es, in bestimmten Punkten selbst vorzusorgen – mit den passenden Versicherungen für Lehrer der DBV Deutsche Beamtenversicherung MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart!

Die Dienstunfähigkeitsversicherung

Eine Dienstunfähigkeit liegt nach der Definition des Bundesbeamtengesetzes, die mit den meisten Landesgesetzen vergleichbar oder sogar identisch ist, vor, wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind:

• Der Beamte ist krankheits- oder unfallbedingt nicht imstande, seine Dienstgeschäfte zu erledigen
• Die Ausfallzeit betrug mindestens drei Monate in einem Betrachtungszeitraum von sechs Monaten
• Nach ärztlicher Prognose ist nicht damit zu rechnen, dass die Dienstfähigkeit in absehbarer Zeit wiederhergestellt werden kann

In diesem Fall werden Sie als Lehrerin oder Lehrer, sofern Sie Beamter auf Probe oder Widerruf sind, entlassen. Sie haben keinen Anspruch mehr auf Besoldung und ebenfalls keinen Pensionsanspruch. Sind Sie bereits Beamter auf Lebenszeit, erhalten Sie eine Pension nach den entsprechenden Versorgungsgesetzen des Dienstherrn, die sich nach Ihrer geleisteten Dienstzeit bemisst. Mindestens steht Ihnen die sogenannte „Mindestversorgung“ zu, die (Stand 2022) rund 1500 bis 1800 Euro monatlich beträgt.
 
Für Beamtinnen und Beamte auf Probe und Widerruf ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung daher besonders wichtig. Denn sie zahlt die vereinbarte BU-Rente aus, wenn der Dienstherr eine Dienstunfähigkeit feststellt und Sie deswegen entlassen oder in den Ruhestand versetzt werden. Sie gehört zu den wichtigsten Versicherungen für Lehrer, besonders in den ersten Dienstjahren. Durch die „echte DU-Klausel“ erkennt die DBV Deutsche Beamtenversicherung MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart das Gutachten des Amtsarztes ohne weitere Prüfung an und bescheinigt eine Berufsunfähigkeit.

Die beihilfekonforme Krankenversicherung

Dadurch, dass Lehrerinnen und Lehrer Beihilfe erhalten, müssen sie nur für einen maximal 50-prozentigen Teil ihrer Krankheitskosten selbst aufkommen. Da die gesetzliche Krankenversicherung dieses Modell aber nicht unterstützt und auch der Dienstherr keine Arbeitgeber-Beiträge zahlt (bis auf wenige Ausnahmen), ist die private Krankenversicherung die bessere Versicherung für Lehrer.

Denn hier lässt sich der Leistungsumfang exakt an die Beihilfe anpassen. Haben Sie etwa einen Beihilfeanspruch in Höhe von 70 Prozent, müssen Sie die private Krankenversicherung nur noch für 30 Prozent der Krankheitskosten abschließen. Das spart – besonders auf lange Zeit gesehen – spürbar Geld.
 
Die angepasste Krankenversicherung für Beamte wird daher auch als „Restkostenversicherung“ bezeichnet. Hinsichtlich ihrer Leistungen unterscheidet sie sich nicht von der „normalen“ privaten Krankenversicherung, sodass Sie auch hier Zusatz- und Wahlleistungen in Ihren Vertrag aufnehmen können.
Als Mitglied der privaten Krankenversicherung erhalten Sie für jede ärztliche Behandlung und für jedes Medikament eine Rechnung. Diese reichen Sie auf der einen Seite bei Ihrer Beihilfestelle und auf der anderen Seite bei der privaten Krankenversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart ein. Beide Stellen erstatten dann den auf sie entfallenden Anteil entsprechend des Vertrags.

Die Diensthaftpflichtversicherung

Beamte begehen ein Dienstvergehen, wenn Sie die ihnen obliegenden Pflichten schuldhaft verletzen. Da Behörden in Deutschland aber nicht in Anspruch genommen werden können, haften Sie als Beamtin oder Beamter persönlich für alle Handlungen, die Sie im Rahmen Ihres Dienstes ausführen. Bei Lehrern ist hier unter anderem eine Verletzung der Aufsichts- oder Erziehungspflicht denkbar, die Schadensersatzansprüche der Geschädigten zur Folge haben kann.
 
In diesen Fällen können Sie von Ihrem Dienstherrn in Anspruch genommen werden. Er kann also einen Teil oder in schweren Fällen sogar den gesamten finanziellen Schaden von Ihnen einfordern.
 
Die Diensthaftpflichtversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart springt an dieser Stelle ein und übernimmt die berechtigte Forderung Ihres Dienstherrn. Erachten wir den Anspruch für nicht gerechtfertigt oder zu hoch, gehen wir gegen Ihren Dienstherrn vor. Alle Kosten, die in diesem Zusammenhang entstehen, übernehmen wir – insoweit genießen Sie als Lehrerin oder Lehrer maximale rechtliche und finanzielle Sicherheit.
 
Einzige Ausnahme: Bei vorsätzlichen Handlungen, die einen Schadensersatzanspruch zur Folge haben, leistet die Versicherung für Lehrer nicht. Grobe Fahrlässigkeit ist aber in allen Fällen vom Versicherungsschutz umfasst.

Ergänzend: Die berufliche Rechtsschutzversicherung

Als Beamtin oder Beamter erhalten Sie keinen Arbeitsvertrag, sondern werden ernannt. Alle Regelungen, die das Dienstverhältnis betreffen, sind gesetzlich festgehalten und fallen unter das Verwaltungsrecht. Möchten Sie gegen Ihren Dienstherrn vorgehen, müssen Sie daher das festgeschriebene Verfahren einhalten. Selbiges gilt, wenn Ihr Dienstherr Ansprüche gegen Sie geltend macht oder ein Disziplinarverfahren einleitet.
 
Derartige Auseinandersetzungen können durch Anwalts- und Gerichtsgebühren sehr teuer werden. Mit einer beruflichen Rechtsschutzversicherung, die bei der DBV Deutsche Beamtenversicherung MB Versicherungsvermittlungs GmbH in Stuttgart explizit auch alle dienstlichen Streitigkeiten umfasst, sind Sie hier auf der sicheren Seite. Wir übernehmen alle außergerichtlich und gerichtlich anfallenden Kosten, auch wenn gegen Sie der Vorwurf einer strafbaren Handlung im Raum steht.