Sobald Sie Ihr Studium beendet haben und den Vorbereitungsdienst eintreten, werden Sie zum Beamten auf Widerruf ernannt. Hier findet der größte Umbruch statt. Waren Sie gerade noch ein unbeschwerter Student, sehen Sie sich nun mit viel Verantwortung und Risiken konfrontiert. Hier sollten Sie sich auf Ihre persönlichen Stärken besinnen und für einen umfangreichen Versicherungsschutz sorgen.

Private Krankenversicherung

Sobald Sie auf Widerruf verbeamtet wurden, steht Ihnen ein Anspruch auf Beihilfe durch Ihren Dienstherrn zu. Diese Beihilfe übernimmt im Krankheitsfall 50% der anfallenden Behandlungskosten. Den Rest müssen Sie aus Ihrem Privatvermögen zahlen. Da das Ausbildungsgehalt während des Referendariats in der Regel sehr gering ausfällt, können hier schnell finanzielle Miseren entstehen. Mithilfe einer privaten Krankenversicherung können Sie sich umfassend vor den Kosten schützen. Die DBV übernimmt Ihre Hälfte vollumfänglich.

Diensthaftpflichtversicherung

Als Referendar sehen Sie sich mit denselben Risiken konfrontiert wie ein fertig ausgebildeter Lehrer. Dementsprechend gilt bei Schäden, für die Sie verantwortlich gemacht werden können, die gesetzliche Haftpflicht Ihrerseits. Dementsprechend sollten Sie sich mit einer Diensthaftpflichtversicherung schützen.

Dienstunfähigkeitsversicherung

Bei der Dienstunfähigkeit handelt es sich um ein Tabuthema. Allerdings sollten Sie sich frühzeitig über den Ernstfall Gedanken machen, um kein böses Erwachen zu haben. Als Beamter auf Widerruf haben Sie im Falle der Dienstunfähigkeit keinerlei Ansprüche auf eine Rentenzahlung durch Ihren Dienstherrn. Mithilfe der Dienstunfähigkeitsversicherung können Sie sich eine monatliche Dienstunfähigkeitsrente garantieren.

Nach erfolgreichem Abschluss des Referendariats werden Sie zunächst auf Probe verbeamtet. Dieser Status kann für maximal fünf Jahre andauern. Als Beamter auf Probe genießen Sie, bis auf ein höheres Gehalt, nicht mehr Unterstützung als es im Referendariat der Fall war. Dementsprechend sollten Sie sich unbedingt mit einer privaten Krankenversicherung, Diensthaftpflichtversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung absichern. Im besten Falle haben Sie diese Verträge bereits im Referendariat abgeschlossen, um möglichst günstige Beiträge zu zahlen. Wer während seines Referendariats bereits eine Anwartschaftsversicherung abgeschlossen hat, kann nun ohne erneute Gesundheitsprüfung in die private Krankenversicherung wechseln.

Wer maximal fünf Jahre lang auf Probe verbeamtet war, wird zum Beamten auf Lebenszeit ernannt. Nun erhalten Sie zwar von Ihrem Dienstherrn eine erweiterte Unterstützung wie beispielsweise die Zahlung eines Ruhegehalts während der Dienstunfähigkeit, allerdings sollten Sie dies nicht überschätzen. Im Vergleich zum vorherigen Gehalt fällt das Ruhegehalt viel geringer aus. Auch hier können Sie mithilfe der Dienstunfähigkeitsversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung vorsorgen. Des Weiteren gilt auch hier der Tipp sich mit einer Diensthaftpflichtversicherung abzusichern. Die Kosten von Schadensersatzansprüchen können schnell in die Höhe gehen. Eine private Krankenversicherung ist Ihnen ebenfalls ans Herz zu legen. So sorgen Sie dafür, dass Sie Behandlungskosten nicht aus eigener Tasche zahlen müssen.

Immer öfter kommt es dazu, dass Referendare nach dem Abschluss Ihres Vorbereitungsdienstes in einem Angestelltenverhältnis übernommen werden. Hierbei handelt es sich um ein komplett anderes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Während Beamte von Vorteilen wie der Beihilfe und einem Ruhegehalt profitieren, stehen angestellten Lehrern in der Regel keinerlei Ansprüche bis auf die Zahlung des Gehalts zu. Eine private Krankenversicherung der DBV ist einem solchen Fall leider nicht möglich. Schließlich erreichen Sie zu Beginn Ihrer Lehrerkarriere in der Regel nicht die entsprechende Gehaltsgrenze für Arbeitnehmer. Allerdings bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot von Zusatzleistungen, mit denen Sie Ihre gesetzliche Krankenversicherung erweitern können. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen auch als Angestellter dringend zum Abschluss einer Diensthaftpflichtversicherung sowie einer Dienstunfähigkeitsversicherung.