So wie Ihr Anspruch auf Besoldung weiterhin erhalten bleibt, haben Sie auch als Beamter auf Probe Anspruch auf Beihilfeleistungen vonseiten Ihres Dienstherrn. Damit leistet Ihr Dienstherr einen erheblichen Beitrag zu Ihrer Gesundheitsversorgung. Je nach Familienstand variiert die Höhe der Beihilfeleistungen Ihres Dienstherrn. Die konkrete Höhe der Beihilfe ist im Beamtengesetz geregelt. Dabei gibt es eine ganze Reihe unterschiedlicher Rechtsvorschriften. Die Beihilfesätze für Bundesbeamte richten sich nach dem Bundesbeamtengesetzt. Die Sätze für Beamte des Landes und der Kommunen richten sich nach dem Landesbeamtengesetz des Bundeslandes, in dem Sie leben bzw. arbeiten.

Allerdings ähneln sich die Regelungen in den einzelnen beamtenrechtlichen Vorschriften sehr stark. Dabei spiegelt die folgende Übersicht die Beihilfesätze in den meisten Bundesländern und bei Bundesbeamten im Allgemeinen wider:

• Beamter mit weniger als zwei Kindern erhält 50 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beamter mit zwei Kindern oder mehr erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beamter im Ruhestand erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beihilfeberechtigter Ehepartner des Beamten erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beihilfeberechtigtes Kind des Beamten erhält 80 % der beihilfefähigen Kosten erstattet

Um die Differenz zwischen den tatsächlichen Kosten und der Beihilfeleistung zu tragen, hat der Gesetzgeber auch für Beamte mit Anspruch auf Beihilfe eine Krankenversicherungspflicht vorgesehen. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer beihilfekonformen privaten Krankenversicherung für Beamte effektiv abzusichern. So kommen Sie nicht nur in den Genuss einer hervorragenden privaten Krankenversicherung. Da Ihre Versicherung nur den Differenzbetrag zwischen den tatsächlichen Kosten und dem Ihnen zustehenden Beihilfesatz tragen muss, fallen hier die monatlichen Beiträge in der Regel deutlich niedriger aus als im Fall einer klassischen privaten Krankenversicherung.

Im Rahmen der Dienstanfängerpolice kommen Sie als Beamter auf Probe in den Genuss einer vergleichsweise hohen Absicherung im Fall einer Dienstunfähigkeit bei verhältnismäßig niedrigen Beitragsleistungen. Dazu kommt als weiterer Pluspunkt, dass die Dienstanfängerpolice sowohl die Dienstunfähigkeitsversicherung als auch ein Produkt der privaten Altersvorsorge der DBV kombiniert werden. Dabei unterteilt sich die Dienstanfängerpolice in zwei Phasen:

Die erste Phase

Als Beamter auf Widerruf und als Beamter auf Probe haben Sie im Fall einer Dienstunfähigkeit einen vergleichsweise hohen Versorgungsbedarf. Das liegt vor allem daran, dass Sie als Beamter auf Widerruf und als Beamter auf Probe keinen Anspruch auf Leistungen aus einer vorgezogenen Pensionierung im Fall einer Dienstunfähigkeit haben. Aus diesem Grund sind hier folgende Dienstunfähigkeitsrenten möglich:

• Im mittleren Dienst bis zu 1.200 €
• Im gehobenen Dienst bis zu 1.500 €
• Im höheren Dienst bis zu 1.800 €

Diese Rentenhöhen sind bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit sicher.

Die zweite Phase

In die zweite Phase der Dienstanfängerpolice treten Sie ein, wenn Sie zum Beamten auf Lebenszeit ernannt werden. Nach fünf Jahren im aktiven Dienst erwerben Sie erste Ansprüche auf ein vorgezogenes Ruhegeld im Fall einer Dienstunfähigkeit. In Phase 2 der Dienstanfängerpolice wird die Dienstunfähigkeitsversicherung an Ihre Bedürfnisse angepasst. Der größere Teil der Versicherungsbeiträge in dieser Phase fließt dann in die Altersvorsorge.

Auch als Beamter auf Probe sollten Sie einige Versicherungslösungen nicht aus den Augen verlieren. Dazu gehören:

• private Pflegeversicherung
• Versicherungslösungen zur Altersvorsorge
• Amts- und Diensthaftpflichtversicherung / Vermögensschadenhaftpflichtversicherung
• Schlüsselverlustversicherung
• Private Versicherungslösungen wie eine Kfz-Versicherung, Rechtsschutzversicherung etc.
• Dienstrechtschutzversicherung