Neben den Bezügen, die Sie monatlich von Ihrem Dienstherrn erhalten, ist die Beihilfe der wichtigste Teil der Alimentation des Dienstherrn gegen seine Beamten. Denn mit der Beihilfe trägt Ihr Dienstherr einen stattlichen Anteil Ihrer Kosten der Krankheitsbehandlung und der Gesundheitsvorsorge. Dabei ist das Leistungsspektrum der Beihilfe viel breiter aufgestellt als das der gesetzlichen Krankenkassen beispielsweise. Vielmehr ist der Umfang der beihilfefähigen Leistungen mit denen einer privaten Krankenversicherung zu vergleichen.

Die Höhe der Beihilfesätze variiert von Dienstherr zu Dienstherr, da sie im jeweils geltenden Beamtengesetzt geregelt wird. Deutschlandweit gelten allerdings in den meisten Fällen im Schnitt die folgenden Sätze:

• Beamter mit weniger als zwei Kindern erhält 50 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beamter mit zwei Kindern oder mehr erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beamter im Ruhestand erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beihilfeberechtigter Ehepartner des Beamten erhält 70 % der beihilfefähigen Kosten erstattet
• Beihilfeberechtigtes Kind des Beamten erhält 80 % der beihilfefähigen Kosten erstattet

Da die Beihilfe allerdings stets nur einen Teil der Kosten trägt, brauchen sie noch eine weitere Absicherung, um den restlichen Kostenfaktor abzufangen. Zum einen können 50 oder 30 % der Kosten für eine Operation, einen Krankenhausaufenthalt oder eine Geburt auch schon sehr hoch ausfallen. Zum anderen besteht in Deutschland die Pflicht zur Krankenversicherung.

Da diese alle Personen betrifft, die keine anderweitige Absicherung vorweisen können und da die Beihilfe Sie nicht zu 100 % vor dem Kosten des Gesundheitswesens bewahrt, gilt diese Pflicht auch für Sie. Sie kommen der Krankenversicherungspflicht beispielsweise nach, indem Sie sich für eine beihilfekonforme private Krankenversicherung der DBV Deutsche Beamtenversicherung Tänzer & Tänzer oHG in Dresden entscheiden.

Als junger Beamter stehen Sie ganz am Anfang Ihrer Laufbahn und verfügen logischerweise noch nicht über ein so hohes Einkommen, wie deutlich dienstältere Kollegen. Darüber hinaus haben Sie zum jetzigen Zeitpunkt noch keinen Anspruch auf ein Ruhegehalt im Fall einer Dienstunfähigkeit. Sie könnten damit also nicht in den vorzeitigen Ruhestand versetzt werden, sondern würden von Ihrem Dienstherrn entlassen und müssten noch einmal von vorne anfangen – allerdings mit der Erkrankung, die überhaupt erst zu Ihrer Dienstunfähigkeit geführt hat als Handicap.

Mit der Dienstanfängerpolice sichern wir Sie auf zweierlei Weise ab. Einerseits bietet diese Versicherung einen effektiven und guten Schutz gegen eine Dienstunfähigkeit zu Beginn Ihrer Beamtenlaufbahn. Zum anderen ist hier bereits ein Produkt zur Altersvorsorge für Sie verarbeitet, sodass Sie sich einerseits vor den Gefahren der Gegenwart schützen und andererseits die Gelegenheit nutzen, etwas Sinnvolles für die Zukunft zu tun. Auch aus diesem Grund gestaltet sich die Dienstanfänger Police in zwei Phasen.

Die erste Phase

Als Beamter auf Widerruf und als Beamter auf Probe haben Sie im Fall einer Dienstunfähigkeit einen vergleichsweise hohen Versorgungsbedarf – immerhin steht Ihnen kein anderes Einkommen zur Verfügung. Aus diesem Grund sind hier folgende Dienstunfähigkeitsrenten möglich:

• Im mittleren Dienst bis zu 1.200 €
• Im gehobenen Dienst bis zu 1.500 €
• Im höheren Dienst bis zu 1.800 €

Diese Rentenhöhen sind bis zur Verbeamtung auf Lebenszeit sicher.

Die zweite Phase

In die zweite Phase der Dienstanfängerpolice treten Sie ein, wenn Sie zum Beamten auf Lebenszeit ernannt werden. Nach fünf Jahren im aktiven Dienst erwerben Sie erste Ansprüche auf ein vorgezogenes Ruhegeld im Fall einer Dienstunfähigkeit. Deshalb kann nun in Phase 2 der Dienstanfängerpolice die Dienstunfähigkeitsversicherung an Ihre tatsächlichen Bedürfnisse angepasst werden. In dieser Phase fließt dann der größte Teil der Versicherungsbeiträge in die Altersvorsorge.

Auch als Beamter auf Probe sollten Sie einige Versicherungslösungen nicht aus den Augen verlieren. Dazu gehören:

• private Pflegeversicherung
• Versicherungslösungen zur Altersvorsorge
• Amts- und Diensthaftpflichtversicherung / Vermögensschadenhaftpflichtversicherung
• Schlüsselverlustversicherung
• Private Versicherungslösungen wie eine Kfz-Versicherung, Rechtsschutzversicherung etc.
• Dienstrechtschutzversicherung